コンピテンシーテストとは

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー® コンピテンシーテストとは

「「人材コーディネーター」を名乗って働いている人、働こうとしている人は、人材ビジネスの拡大発展と共に、
急増しています。「人材コーディネーター」の世界にも差別化の波が押し寄せてきています。
他者と差別化し優れた人材コーディネーターとして、業界で評価され活躍できるにはどんな特性が要求されるのか、
同研究所が開発した「コンピテンシーテスト」がお答えします。
※コンピテンシーとは、高業績者の行動特性をいいます

実務能力判定基準作成の狙い

人材コーディネーターの実務能力は、数多くの実践の場においてどのように対応しているかで決まるものです。
その判定基準は、多くの優れた人材コーディネーターが日常いかに派遣スタッフに対しているかを検証することにより
決定されるものです。優れた、すなわち高業績を上げている人材コーディネーターの行動特性をコンピテンシーモデルとし、
多くの人材コーディネーターがそれに近づくように努力することに実務能力判定基準を作成する意味があります。

実務能力判定基準の作成者

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所」は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の行動特性を検証することにより、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、
多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

実務能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストが作成されました。
これは、すべての人材コーディネーターの皆さん、あるいはこれから人材コーディネーターを目指す皆さんに対し、
本当にクライエントのためになるカウンセリング/コンサルティングを行っていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的として、客観的に自己の強み、弱みを把握していただき、
研鑽を重ねられることで、真の人材コーディネーターになり、活躍されることを願って、作成したものです。

人材コーディネーター コンピテンシーテストとは

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」を名乗って働いている人、
働こうとしている人は、人材ビジネスの拡大発展と共に、急増しています。
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の世界にも差別化の波が押し寄せてきています。
他者と差別化し優れたプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として、
業界で評価され活躍できるにはどんな特性が要求されるのか、同研究所が開発した「コンピテンシーテスト」がお答えします。
※コンピテンシーとは、高業績者の行動特性をいいます

実務能力判定基準作成の狙い

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力は、数多くの実践の場において
どのように対応しているかで決まるものです。その判定基準は、多くの優れたキャリア・カウンセラー/
キャリア・コンサルトが日常いかにクライエントに対しているかを検証することにより決定されるものです。
優れた、すなわち高業績を上げているプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を
コンピテンシーモデルとし、多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®がそれに近づくように
努力することに実務能力判定基準を作成する意味があります。

実務能力判定基準の作成者

「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所」は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」の行動特性を検証することにより、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、
多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

実務能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストが作成されました。
これは、すべてのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の皆さん、
あるいはこれからプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を目指す皆さんに対し、
本当にクライエントのためになるカウンセリング/コンサルティングを行っていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的として、客観的に自己の強み、弱みを把握していただき、
研鑽を重ねられることで、真のプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®になり、
活躍されることを願って、作成したものです。

コーチコンピテンシーテストとは

「コーチ・コンピテンシー診断テスト」は、「パーソンとしての基礎コンピテンシー」と
「コーチ業務関連コンピテンシー」を同時に診断するテストとして、「プロフェッショナル・キャリア・
カウンセラー®実務能力評価研究所」が、自分の「コーチとしてのコンピテンシー」の把握を希望する全ての人のために、
開発したものです。ご自身の「コーチとしてのコンピテンシー」の把握をして、伸ばすところは伸ばし、
不足しているところは強化することにより、コーチング能力を高める工夫をしてください。

双方向のコミュニケーションが求められる時代の必需品

コーチとして適性があるかどうかということは、コーチング能力があるかどうかということです。コーチング能力とは、
相手のことを尊重し、相手の行為を認めることによって、相手の成長を可能にすることの出来る能力のことです。
膨大な情報がハイスピードで飛び交う現代、一方的な一方向からのコミュニケーションでは、勝ち抜くことが出来ません。
双方向のコミュニケーションが行われて、初めて激動の時代に勝ち抜くことが出来るのです。コーチング能力とは、
お互いが相手のことを尊重しあい認め合うことによって、初めてその効果が発揮される双方向のコミュニケーションの
場において、必要不可欠とされるスキルです。

学生の就職活動の必需品

「企業が新入社員のときから即戦力を求める時代となり、コミュニケーション能力を高めようとする人が、
これから社会に出ようとしている人の中で、急増しています。企業に入ってからコミュニケーション能力を
高めるのでは遅すぎるのです。さらに進んで、コーチの資格を学生時代に取得し、希望に満ちて社会人としての
第一歩を踏み出してる人もいます。「先んずれば人を制す」です。就職戦線に勝ち残るためにも、
コーチ・コンピテンシーを診断し、コーチとしての適性を把握されることをお勧めします。

転職検討の際の必需品

一つの会社に新入社員から定年退職まで勤め上げるという時代は、終わりました。
生涯で2〜3回の転職は当たり前の時代です。人のお世話をすることのお好きな方は、
コーチとしての自分の職業適性を理解することによって、さらなるステップアップを目指して転職を
お考えになることをお勧めします。

コーチ資格の取得をお考えの方の必需品

コーチの資格を取得し、さらならレベルアップを目指そうとされている方は、
まずご自身のコーチとしての適性を把握されることをお勧めします。

SQコンピテンシーテストとは

「SQ(Spirits Quotient:やる気指数)コンピテンシー診断テスト」は、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所にて開発したSQ能力判定基準にもとづき、
同研究所にてわが国で最初のSQ(Spirits Quotient:やる気指数)の診断テストとして、定められたものです。

SQ能力判定基準作成の狙い

SQは誰でもが持っているものであって、SQの高い低いは、あなたがSQを発しているかどうかの違いによって生じるものです。
あなたがSQを発しているかどうかのチェックは、SQを十二分に発して、毎日を明るく元気で充実して、
精一杯楽しんでいる人(以降彼らのことをSQ人と呼びます)の行動パターンを見て、
あなたがそのとおり行動しているかどうかを調べることによってのみわかるものです。
SQ人の行動特性=コンピテンシーと比較し、あなたの行動がSQによるものかどうかを見極めましょう。
あなたの知らなかったあなた自身をはっきりと認識することによって、前向きに進んでいこうとするあなた自身が生まれます。

実務能力判定基準の作成者

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所は、
NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会と連携し、
多くの優れた社会人の行動特性を検証することにより、社会人のSQ能力の評価基準を定めました。
この基準はまさに、優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、多く社会人の手本となるものです。

コンピテンシー診断テストの位置づけ

SQ能力判定基準にもとづき、コンピテンシー診断テストを開発しました。これは、すべての社会人の皆さん、
あるいはこれから社会人を目指す皆さんに対し、企業が高く評価する社会人になっていただくために、
レベルアップを図っていただくことを目的としております。テスト診断結果から客観的に自己の強み、
弱みを把握していただき、研鑽を重ねられることで、真の社会人になられ、活躍されることを願って、作成したものです。

実務能力判定基準

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力判定基準は、
多くの優れたキャリア・コンサルトが日常いかにクライエントに対しているかを
検証することにより決定されるものです。
優れたキャリア ・コンサルタントの行動特性をコンピテンシーモデルとし、
多くのキャリア ・コンサルタントがそれに近づくように努力することに
実務能力判定基準を作成する意味があります。

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所は、
多くの優れたプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を養成しているNPO/特定非営利活動法人
日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会の協力を仰ぎ、高業績を上げている現場の
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」に対し一年にわたりインタビューを行いました。

あわせて、それまで企業、学校にて自己流でコンサルティングを行っており、
この度、NPO/特定非営利活動法人日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会の
養成講座を受講している方々にもインタビューを行い、
高業績を上げているプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の
行動特性と養成講座受講生の行動特性を比較検討し、
優秀なプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を取りまとめることにより、
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の実務能力の評価基準を定めました。

この基準はまさに、
優れた先駆者の行動特性から生れたものであり、
多くのプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の手本となるものあります。

企業における人材活用戦略、大学、短大、専門学校等の教育機関における
就職支援活動戦略はますます重要性を増しています。
そのために、個々の人材のキャリア形成を推進し、的確な人材活用や就職支援戦略を提案できるスキルが、
今大きく求められているのです。NPO/特定非営利活動法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会の
「プロ フェッショナル・キャリア・カウンセラー®」養成講座では、
この激動の時代の中で、新たな自己発見や活路を見出して“成功する”ために、
私たちは高いスキルを持つプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を育成します。

との考え方にて、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を養成しております。
就職支援の現場においてそく戦力をつけて、
実践的なプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®を輩出している機関であることが、
今回のプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力基準の作成に当たり、
同協会の卒業生の「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」をインタビューし、基準を定めた理由です。

所長からのメッセージ

私は1960年から現在まで、40年以上経営コンサルティングの世界で活動しております。
その中で、営業企画、企業診断、改善調査、人事教育、
人材開発、組織変革、経営戦略策定、地域開発・産業創出指導など、
常に経済社会の大小さまざまの動きによって生み出されるニーズに対応し、情熱を傾けてきました。

キャリア ・カウンセラー/コンサルタントとしての活動も、
やはりそのような社会経済環境のニーズによってスタートしたものです。
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として、経済のグローバル化と雇用の流動化の中で、
厳しい戦いをせざるを得ない求職者の皆さんに、企業経営者の視点を加味した戦略を伝授しています。
モットーは「常に全力投球」。
このプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所でも、それはまったく変わりません。

これまで「現場第一主義」で培ってきたわれわれプロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®のノウハウをもとに、
キャリア支援にかかわる専門家の実力測定にご活用いただけるテストや、
人材ビジネスの現場でそく役立てていただけるツールの開発などに日々取り組んでいます。
すでにいくつかは開発を終えて実用段階に入っています。これからも新しいものを続々発表する予定です。

キャリア支援のベテランたちが、現場の経験をもとに開発した、実践力の高いこれらのツールが、
人材ビジネス分野で活躍なさる皆さまの力になればと願ってやみません。

プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®実務能力評価研究所 (AECC)所長 米沢満穂