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職務適応能力を、1.職務遂行能力と特性、2.対人関係能力と特性、3.環境認識能力と特性、4.現状改革能力と特性、5.知識活用能力の
5つの大項目に分類しています。さらに、それぞれの項目の構成要素として10の小分類に分類し、150の設問形式にしました。
あわせて、信頼度測定目的の10設問を加え、160問の設問となっています。不規則に並び替えられた160問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます。
*=推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する
「社会人力セミナー」」の学習目標に対応するカリキュラムです。
SQにあふれた優れた社会人の行動特性を1.志、2.好奇心、3.開拓力、4.向上心、5.感受性、6.解析力、7.共汗力、8.謙虚さの8つに分類した行動特性から
作られた不規則に並び替えられた200問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます。
コーチ・コンピテンシーについて、40の設問に答えることによって「パーソンとしての基礎コンピテンシー」8項目の診断、
「コーチ業務関連コンピテンシー」8項目の診断が同時に可能となっており、短時間で適切な診断結果が得られます。
※：推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する
「プロフェッショナル人材コーディネーター養成講座（PSC養成講座）」の
学習目標に対応するカリキュラムです。
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を
1.カウンセリング、2.コンサルティング、3.対応力、4.情報活用力、5.営業力、6.紹介力、7.法令知識、8.業務処理能力の8つに分類した
行動特性から作られた不規則に並び替えられた200問の設問に答えていただくことにより、適切な診断結果が得られます
※：推奨講座は株式会社キャリア・ブレーンが主催する
「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®/エイジング・アドバイザー®養成講座（PCC養成講座）」の
学習目標に対応するカリキュラムです。
プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®の行動特性を
1.カウンセリング、2.コンサルティング、3.スキル、4.情報活用力、5.営業力、6.紹介力、7.法令知識、8.業務処理能力の
8つに分類した行動特性から作られた不規則に並び替えられた200問の設問に答えていただくことにより、
適切な診断結果が得られます。
